專題：集團(tuán)人才工作問(wèn)題
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關(guān)于加強(qiáng)人才工作的問(wèn)題
一、關(guān)于加強(qiáng)人才工作的問(wèn)題(一)高度重視，深化人才工作認(rèn)識(shí)“國(guó)以人立、政以人治、業(yè)以人興”。人才是強(qiáng)國(guó)之本，固國(guó)之基。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有超強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們實(shí)施了人才工
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人才工作存在的問(wèn)題
人才工作存在的問(wèn)題人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和管理體制不健全，機(jī)構(gòu)“缺位”、職責(zé)“錯(cuò)位”、功能“虛位”、管理“越位”的現(xiàn)象比較突出。機(jī)構(gòu)設(shè)置上，全國(guó)仍有15%的地（市）和22.3%的縣（市
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人才存檔問(wèn)題
人才存檔問(wèn)題： 天津本市戶口人才可存檔，非本市戶口無(wú)法存檔。 攜帶以下材料： 1、 新簽的勞動(dòng)合同，一式兩份 2、 就業(yè)失業(yè)證 3、 單位同意接收函 *如果檔案在學(xué)校、街道或社區(qū)
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國(guó)有企業(yè)人才問(wèn)題淺談
國(guó)有企業(yè)人才問(wèn)題淺談人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源。尤其是國(guó)有企業(yè)，樹立現(xiàn)代的人才觀念和建立人才成長(zhǎng)機(jī)制顯得更為迫切和重要。本人所經(jīng)歷的三任企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，都有自己的人才
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人才問(wèn)題（五篇）
摘要：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定
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集團(tuán)吸引留住人才方案
企業(yè)吸引、培養(yǎng)和留住人才方案 企業(yè)想要在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，人力資源已成為首要競(jìng)爭(zhēng)資本，根據(jù)以往資料顯示，我集團(tuán)人員流動(dòng)率在過(guò)去三年中成上升趨勢(shì)，人員流失
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潞安集團(tuán)人才辦工作制度
集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作制度為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司人才工作，建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，特制定集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“人才辦”）工作制度。
一、人才 -
淺談人才工作
淺談人才工作最近國(guó)家和地方各級(jí)政府都在積極編制未來(lái)十年人才發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)重要的問(wèn)題就是什么事人才，怎樣利用人才？這樣一個(gè)問(wèn)題可謂是眾人皆知、總?cè)私哉?。鄙人在此也想?/p>
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人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)問(wèn)題研究
人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)問(wèn)題研究建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。農(nóng)村發(fā)展問(wèn)題，從根本上說(shuō)是人才問(wèn)題。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，當(dāng)前最緊迫最重要的一項(xiàng)任務(wù)，就是抓好農(nóng)村實(shí)用人才工作，為社會(huì)
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東北特鋼集團(tuán)撫順特殊鋼股份有限公司人才工作紀(jì)實(shí)
東北特鋼集團(tuán)撫順特殊鋼股份有限公司人才工作紀(jì)實(shí) 2006-08-01 00:00 來(lái)源： 我的鋼鐵 試用手機(jī)平臺(tái) 資訊監(jiān)督 分享到： 新浪微博 QQ空間 騰訊微博 搜狐微博 微信 打印 更多 0
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中條山有色金屬集團(tuán)有限公司加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見
中條山有色金屬集團(tuán)有限公司加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見 為了全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)的重要作用，確保集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展和打造百年銅企愿景的順利實(shí)施，
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東北工業(yè)集團(tuán)將人才建設(shè)作為工作主線之一
東北工業(yè)集團(tuán)將人才建設(shè)作為工作主線之一系統(tǒng)謀劃實(shí)施 支撐百億戰(zhàn)略 力促轉(zhuǎn)型升級(jí)今年以來(lái)，東北工業(yè)集團(tuán)結(jié)合人才狀況和需求情況，在按集團(tuán)公司工作會(huì)議精神將“技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)
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中小企業(yè)如何解決人才問(wèn)題
中小企業(yè)如何解決人才問(wèn)題 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)的數(shù)量已占全國(guó)企業(yè)總量的99.3%，其貢獻(xiàn)占我國(guó)GDP的55.6%、工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7%、社會(huì)銷售額的58.9%、稅收的46
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關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略問(wèn)題
關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略問(wèn)題
一、背景材料
1．2004年2月9日，中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)王兆國(guó)在中國(guó)科協(xié)第六屆全委會(huì)第四次會(huì)議上講話指出，各級(jí)科協(xié)組織要緊緊圍繞 -
廣州人才進(jìn)出問(wèn)題
廣州人才進(jìn)出問(wèn)題
1、問(wèn)：非廣州生源畢業(yè)生在廣州就業(yè)，辦理入戶和人事代理有哪..
答：根據(jù)《廣州市人口準(zhǔn)入基本條件》的規(guī)定，在廣州市就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷并授予了學(xué)士及 -
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)問(wèn)題探究
摘要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，集團(tuán)公司發(fā)展所面臨的阻礙越趨嚴(yán)重，如果其要想獲得可持續(xù)發(fā)展，并在所處的行業(yè)中獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須采用先進(jìn)的管理方法以提高自身的管理水
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正太集團(tuán)后備人才管理制度
正太集團(tuán)后備人才輔導(dǎo)老師管理辦法 1 主題內(nèi)容與適用范圍 為進(jìn)一步加強(qiáng)后備人才輔導(dǎo)教師（簡(jiǎn)稱導(dǎo)師）的管理工作，確保后備人才的培養(yǎng)質(zhì)量，特制訂本辦法。 本辦法明確了導(dǎo)師任職的
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煤業(yè)集團(tuán)人才資源管理調(diào)研報(bào)告
發(fā)揮人才作用 服務(wù)三個(gè)創(chuàng)建——xx煤業(yè)集團(tuán)xx煤礦人才資源管理調(diào)研報(bào)告［摘 要］加強(qiáng)人才工作是集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略強(qiáng)力推進(jìn)的新要求，是我礦搞好“三個(gè)創(chuàng)建”
