專題：企業(yè)crm存在的問(wèn)題
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中國(guó)商業(yè)銀行實(shí)施CRM存在的問(wèn)題與對(duì)策
中國(guó)商業(yè)銀行實(shí)施CRM >CRM存在的問(wèn)題與對(duì)策CRM的實(shí)施要考慮具體的行業(yè)背景和企業(yè)條件，本文將CRM與中國(guó)銀行業(yè)相結(jié)合，在分析中國(guó)商業(yè)銀行具體情況的基礎(chǔ)上，分別提出了中國(guó)商業(yè)銀
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企業(yè)存在問(wèn)題整改措施
縣人大常委會(huì)：根據(jù)縣人大常委會(huì)視察調(diào)查組7月24日在《關(guān)于對(duì)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局落實(shí)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)情況的視察調(diào)查報(bào)告》中指出的我局在落實(shí)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)措施存在
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企業(yè)存在的主要問(wèn)題
? 與大企業(yè)相比：中小企業(yè)的特點(diǎn)之一是實(shí)力較弱，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。所以在推行績(jī)效管理時(shí)，不可能象大企業(yè)那樣，可以請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司設(shè)計(jì)方案，也不可能投入過(guò)多的時(shí)間和精力去研究制定方
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企業(yè)存在的問(wèn)題
企業(yè)存在的問(wèn)題：
1、生產(chǎn)建設(shè)用地問(wèn)題尚未解決，如時(shí)利和汽車涂料有限公司，
2、由于公辦教育學(xué)校入學(xué)條件過(guò)高，嚴(yán)重影響外來(lái)工子女入學(xué)問(wèn)題較多，
3、交通問(wèn)題影響部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) -
電信企業(yè)CRM系統(tǒng)分析
電信企業(yè)CRM系統(tǒng)分析背景
中國(guó)聯(lián)通提出要建設(shè)自己的大客戶管理系統(tǒng)，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信也開始規(guī)劃要建設(shè)自己的大客戶系統(tǒng)，實(shí)際上，這體現(xiàn)了在中國(guó)即將進(jìn)入WTO，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制將得 -
CRM實(shí)施前企業(yè)需要考慮的問(wèn)題
CRM實(shí)施前企業(yè)需要考慮的問(wèn)題 當(dāng)今的企業(yè)有的在還沒有弄清晰CRM對(duì)其客戶關(guān)系管理有什么好處或是企業(yè)這個(gè)時(shí)期CRM策略應(yīng)該如何實(shí)施等諸類問(wèn)題時(shí)就一味跟風(fēng)的部署了CRM項(xiàng)目。
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企業(yè)存在的問(wèn)題和困難
梅花鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)前存在的主要問(wèn)題和困難 我鎮(zhèn)重點(diǎn)企業(yè)（規(guī)上企業(yè)）有11家，目前還存在許多因素阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，一些困難和問(wèn)題需提請(qǐng)市委、市政府及上級(jí)有關(guān)部門的大力支持，經(jīng)
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非公企業(yè)黨建存在問(wèn)題匯總（范文大全）
非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 主要表現(xiàn)在： 一是非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)比較突出。 二、黨的
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企業(yè)文化建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)自學(xué)考試 企業(yè)文化建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策 專業(yè)：人力資源管理 答辯序號(hào)：1516053 目 錄 一、企業(yè)文化的內(nèi)涵 …………………………………………………… 1 二、企業(yè)文
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企業(yè)人力資源存在的問(wèn)題
[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè) 人力資源 管理 問(wèn)題一、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理缺乏正確的管理觀念民營(yíng)企業(yè)對(duì)人的管理仍停留在傳統(tǒng)的人事管理上。民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的整體觀念淡薄，對(duì)人
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大企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
一、大企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
我國(guó)對(duì)大企業(yè)稅收管理基本上粗放式，統(tǒng)一，混合管理的稅收管理模式。這一不分對(duì)象粗放管理模式大大影響了稅收的財(cái)政作用發(fā)揮以及稅收的杠桿 -
企業(yè)用工存在的問(wèn)題
++企業(yè)用工存在的問(wèn)題和建議 一、企業(yè)用工的突出問(wèn)題及原因分析（一）企業(yè)用工存在的問(wèn)題 企業(yè)用工存在的問(wèn)題有：招工難、不對(duì)口、流動(dòng)快、成本漲、結(jié)構(gòu)偏，其中招工難問(wèn)題最為突
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智邦國(guó)際：CRM實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題及解決方法
一、以偏概全，以點(diǎn)帶面，業(yè)務(wù)流程認(rèn)識(shí)不清
1、企業(yè)沒有考慮清楚企業(yè)的整體需要，自考了局部應(yīng)用，只是注重了
某一方面或某一部門的單一CRM需求，沒能從整個(gè)企業(yè)CRM需求的角度來(lái)對(duì)這 -
企業(yè)的CRM能力[大全5篇]
企業(yè)的CRM能力------伴隨著互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國(guó)的，不僅有技術(shù)上的新名詞，同時(shí)還有很多管理上的新概念。企業(yè)的CRM能力就是其中的一個(gè)。世界上一些知名的咨詢公司都有關(guān)于企業(yè)CRM能
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中小型企業(yè)發(fā)展中存在問(wèn)題及建議
中小型企業(yè)發(fā)展中存在問(wèn)題及建議 一、中小型企業(yè)發(fā)展存在的主要問(wèn)題 （一）中小型企業(yè)管理制度不夠健全，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。多數(shù)企業(yè)實(shí)行的是家族管理制度，在人事上任人唯親，在財(cái)務(wù)上
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淺析企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策.
淺析企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策. 【摘要】文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在主要問(wèn)題進(jìn)行了分析,并對(duì)今后如何提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì),健全財(cái)務(wù)制度及強(qiáng)化內(nèi)部控制等有關(guān)方面提出
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淺談企業(yè)清欠工作中存在的問(wèn)題
淺談企業(yè)清欠工作中存在的問(wèn)題 目前，回收老帳、清理陳欠款成了一些企業(yè)比較頭痛的事，有些企業(yè)已經(jīng)把清欠當(dāng)前關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。但清欠工作仍然面臨著嚴(yán)
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企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題（5篇）
企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題企業(yè)都想通過(guò)自己的激勵(lì)措施來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性來(lái)為他們工作，但實(shí)際的激勵(lì)效果卻不那么明顯。形成這種現(xiàn)象的主要原因就像在于，管理者們往往單憑經(jīng)驗(yàn)或
