專題：企業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)
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復(fù)合型秘書人才培養(yǎng)方案探討
隨看市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，社會(huì)對(duì)秘書專業(yè)的需求量一直在各招聘熱門職業(yè)的行列之中。因此，關(guān)于秘書教育層次、秘書專業(yè)建設(shè)和秘書培養(yǎng)模式的探討已成為各高校紛紛研究的課
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醫(yī)藥復(fù)合型人才培養(yǎng)建議
醫(yī)藥復(fù)合型人才培養(yǎng)建議 土木0904 張一洲 30902471 醫(yī)藥，是按國際標(biāo)準(zhǔn)劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)之一，是世界貿(mào)易增長最快的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，正在成長為我國一個(gè)欣欣向榮的產(chǎn)業(yè)。20世紀(jì)
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復(fù)合型高技能人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建大全
復(fù)合型高技能人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建 （作者未知） 摘要：高職院校應(yīng)瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，人才結(jié)構(gòu)需求變化，在培養(yǎng)高技能人才的實(shí)踐中，堅(jiān)持高技術(shù)、高智能、高素質(zhì)的復(fù)合型人才培養(yǎng)方向，優(yōu)化教育模式
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旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)研究1
旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)研究 摘要：人才尤其是復(fù)合型人才的匱乏是當(dāng)前制約景區(qū)發(fā)展的核心問題，其關(guān)鍵原因在于旅游院系的專業(yè)設(shè)置存在偏差，導(dǎo)致旅游景區(qū)管理模塊的地位長期得不
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復(fù)合型動(dòng)漫高端人才培養(yǎng)難題如何破解
復(fù)合型動(dòng)漫高端人才培養(yǎng)難題如何破解近幾年來，在國家相繼出臺(tái)和實(shí)施各項(xiàng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策的促進(jìn)下，中國動(dòng)漫行業(yè)呈現(xiàn)出越來越喜人的局面，整體上逐步拉近了與國際動(dòng)漫先進(jìn)國
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新時(shí)期旅游管理專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)探析（模版）
新時(shí)期旅游管理專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)探析 當(dāng)前，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化改革，旅游業(yè)也迎來了發(fā)展新機(jī)遇。國務(wù)院提出把旅游業(yè)培養(yǎng)成國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的
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外語專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索
外語專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索 王 歡 （西北大學(xué)外國語學(xué)院 陜西 西安 710069） 【摘要】21世紀(jì)社會(huì)對(duì)復(fù)合型外語人才培養(yǎng)提出了新的要求。培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型外語人才需要
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普通高校復(fù)合型人才培養(yǎng)的誤區(qū)分析及對(duì)策探討
普通高校復(fù)合型人才培養(yǎng)的誤區(qū)分析及對(duì)策探討 作者：王 泓 摘要： 在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型人才的需求十分迫切，供需矛盾尤為突出，顯然大學(xué)畢業(yè)生的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)
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淺談高等學(xué)校文秘教育專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)的探討
淺談高等學(xué)校文秘教育專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)的探討
【論文關(guān)鍵詞】高等院校 文秘專業(yè) 復(fù)合型 人才培養(yǎng)
【論文摘要】當(dāng)前高校文秘專業(yè)本科層次在人才培養(yǎng)模式上，存在著人才培養(yǎng) -
淺談如何以復(fù)合型人才培養(yǎng)帶動(dòng)基層隊(duì)伍建設(shè)大全
按照國家工商總局的要求，“十一五”時(shí)期全系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作要堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，建章立制，以整合基層執(zhí)法資源，完善基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)基層監(jiān)管方式改革
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復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略分析論文
一、復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才的內(nèi)涵及特征管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支，主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要，是通過利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)
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淺談企業(yè)人才培養(yǎng)
淺談企業(yè)人才培養(yǎng)“你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)”--杰克·韋爾奇的確，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織
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企業(yè)人才培養(yǎng)材料
企業(yè)中，最好的、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的，因?yàn)樗麄儎?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們所分配的價(jià)值；相反，不合格、不優(yōu)秀人才的代價(jià)是非常昂貴的，因?yàn)樗麄児ぷ鞑涣o公司帶來的損失往往是不可估
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復(fù)合型材料
復(fù)合材料及應(yīng)用 機(jī)電工程系11數(shù)控3+2班 梁帥 22號(hào) 摘要：復(fù)合材料對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展有著十分重要的作用。復(fù)合材料的研究深度和應(yīng)用廣度及其生產(chǎn)發(fā)展的速度和規(guī)模已成為衡
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從高校復(fù)合型人才培養(yǎng)看人才培養(yǎng)模式的改革
［摘要］隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高等教育進(jìn)入了新的歷史階段，培養(yǎng)復(fù)合型人才成為時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)也是高校教育改革工作的重點(diǎn)。文章論述了復(fù)合型人才的內(nèi)涵、意義及培養(yǎng)途徑與措施
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新常態(tài)下加強(qiáng)復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的思考
新常態(tài)下加強(qiáng)復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的思考 摘要：在稅收新常態(tài)下，推進(jìn)稅收征管改革和稅收現(xiàn)代化，需要強(qiáng)大的人力資源支撐。本文結(jié)合實(shí)際對(duì)復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的相關(guān)問題進(jìn)行了探討
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旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)的研究論文（最終版）
人才尤其是復(fù)合型人才的匱乏是當(dāng)前制約景區(qū)發(fā)展的核心問題，其關(guān)鍵原因在于旅游院系的專業(yè)設(shè)置存在偏差，導(dǎo)致旅游景區(qū)管理模塊的地位長期得不到重視和獨(dú)立，同時(shí)由于對(duì)學(xué)生的專業(yè)
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石油工程國際化復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索
石油工程國際化復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索 石油工程學(xué)院 從2004年開始，為適應(yīng)石油企業(yè)的人才需求，同時(shí)也是拓展辦學(xué)方向、提高辦學(xué)層次的一個(gè)嘗試，在學(xué)校和有關(guān)部門的關(guān)心和指導(dǎo)
