專題：企業(yè)招聘優(yōu)化研究
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關(guān)于煙草企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
關(guān)于煙草企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究 摘要：我國是世界上最大的煙草生產(chǎn)國和消費(fèi)國,煙草企業(yè)同樣面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力，自然而然離不開財(cái)務(wù)管理。而我國的煙草企業(yè)在財(cái)務(wù)管理及
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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題研究
內(nèi)容摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘正作為一種極有效的招聘方式在人力資源管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢進(jìn)行了概述，對(duì)網(wǎng)
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關(guān)于企業(yè)招聘難的問題研究
關(guān)于企業(yè)招聘難的問題研究 一、導(dǎo)論 （一）研究背景。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)間人才的競爭本質(zhì)越發(fā)突顯。企業(yè)如何吸引和保留富有競爭力的人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)
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企業(yè)校園招聘研究綜述（五篇材料）
企業(yè)校園招聘研究綜述[摘要]近年來,校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實(shí)踐中常常會(huì)遇到這樣那樣的問題，本人通過探究校園招聘的現(xiàn)狀，提煉了
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如何優(yōu)化招聘工作成效？
如何優(yōu)化招聘工作成效？ 2014/7/11 來源：中人網(wǎng)隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)也面臨越來越激烈的市場競爭?！捌髽I(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭”已毋庸置疑。而招聘，是企業(yè)獲取人才、
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欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支撐環(huán)境優(yōu)化研究
內(nèi)容摘要：本文以江西省科技型企業(yè)為樣本，對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支撐環(huán)境的現(xiàn)狀及其存在的問題進(jìn)行了分析研究，并對(duì)優(yōu)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支撐環(huán)境提出了相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：技術(shù)
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關(guān)于NG企業(yè)銷售人員的招聘研究（最終定稿）
關(guān)于NG企業(yè)銷售人員的招聘研究 摘要： 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展，日趨激烈和快速變遷的世界不斷的加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人才的需求。企業(yè)人力資源管理已成為企業(yè)綜合實(shí)力
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企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究
企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究
論文摘要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小型和中小型企業(yè)逐步發(fā)展成為中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越受到企業(yè)管理者 -
優(yōu)化課堂教學(xué)策略研究
優(yōu)化課堂教學(xué)策略研究 什么是教學(xué)策略？現(xiàn)代教育理論認(rèn)為：教學(xué)策略是在一定的教學(xué)思想和教學(xué)理念下建立起來，是教師在研究教材、學(xué)生、教學(xué)環(huán)境、教學(xué)媒體等諸多因素下，有效優(yōu)化
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企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)成本的博弈及優(yōu)化
摘 要： 現(xiàn)代人力資源管理中招聘是人力資源管理獲取優(yōu)秀人力資源的主要渠道，培訓(xùn)是提升企業(yè)人力資源價(jià)值的重要手段。因此，人力資源的招聘與培訓(xùn)環(huán)節(jié)都會(huì)給企業(yè)帶來投資性收益。
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企業(yè)研究
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營作為綠地集團(tuán)的核心主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)模、產(chǎn)品類型、品質(zhì)品牌均處于全國領(lǐng)先地位；特別在超高層、大型城市綜合體、高鐵站商務(wù)區(qū)及產(chǎn)業(yè)園開發(fā)領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先；建
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企業(yè)研究
萬科——中國地產(chǎn)企業(yè)活力及盈利標(biāo)桿 企業(yè)名稱：萬科企業(yè)股份有限公司 成立時(shí)間：1984年企業(yè)性質(zhì)：萬科1991年成為深圳證券交易所第二家上市公司，也是股市里的代表性地產(chǎn)藍(lán)籌股。
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企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究（共5則）
企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究企業(yè)現(xiàn)已成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，而一流企業(yè)更是由一流的人才造就的。21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展更多依靠人才推動(dòng)，持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)更新的創(chuàng)造
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企業(yè)招聘工作中常見的問題及對(duì)策研究
企業(yè)招聘工作中常見的問題及對(duì)策研究 這學(xué)期，我們跟隨著李老師學(xué)了人力資源管理這門課程，涉及到員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效評(píng)估、報(bào)酬系統(tǒng)、員工問題及處理等等內(nèi)容，從中
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人力資源部招聘流程優(yōu)化五篇
招聘流程優(yōu)化一、 招聘前的準(zhǔn)備工作1、 人員需求調(diào)查員工招聘是一個(gè)有目的、有計(jì)劃的企業(yè)行為。首先，公司要明確每次招聘的目的。一般而言，企業(yè)招聘的目的有：1）戰(zhàn)略儲(chǔ)備；2)企業(yè)需
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優(yōu)化企業(yè)服務(wù)典型材料★
內(nèi)鄉(xiāng)縣國土局優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展 典 型 材 料 近年來，我局在縣委、政府和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終高舉“保紅線，保增長”，落實(shí)管理和服務(wù)發(fā)展兩面大旗，積極服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展，不斷
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實(shí)操應(yīng)用：企業(yè)招聘渠道改善與優(yōu)化[推薦五篇]
實(shí)操應(yīng)用：企業(yè)招聘渠道改善與優(yōu)化企業(yè)招聘渠道改善與優(yōu)化通過前幾天的討論學(xué)習(xí)，相信大家對(duì)各招聘渠道有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)照自身所在企業(yè)的招聘渠道使用現(xiàn)狀與效果，結(jié)合大
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企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？
企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？應(yīng)聘時(shí)：幾個(gè)問題：
（1）面對(duì)客戶如何把產(chǎn)品賣給他，半開玩笑地使用了一個(gè)詞“忽悠”。
說心里話，我特不舒服！即貶低了業(yè)務(wù)員 ，又把客戶當(dāng)成了傻子。業(yè)務(wù)員的工作就是
