專題：人力資源筆記經(jīng)濟(jì)師
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)（大全）
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)是用來(lái)為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)?？梢允侨斯さ?，也可以是計(jì)算機(jī)化 -
2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險(xiǎn)
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念掌握：工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)又叫職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：招用人員
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn） 2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：招用人員 一、用人單位招用人員 我國(guó)用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定： （一）自主的用人權(quán): 人力資
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筆記整理——人力資源
人力資源重點(diǎn)一、選擇題：1、人力資源的基本特點(diǎn)：生物性社會(huì)性智能性時(shí)效性 個(gè)體差異性(6)再生性(7)資本性 2、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：績(jī)效管理概述（定稿）
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：績(jī)效管理概述
績(jī)效定義：績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。 -
【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：職位5篇
004km.cn 【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：職位 2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭(zhēng)取一次性通過(guò)考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn） 2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記:勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法 一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性 了解：勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義和屬性 勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工作分析概述
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工作分析概述工作分析概述一、工作分析概述：工作分析即通過(guò)系統(tǒng)的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程
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經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱
心之所向，所向披靡 第一部分 組織行為學(xué)一、組織激勵(lì) 考試目的 測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵(lì)的概念，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激勵(lì)方式，以及在實(shí)際管理中運(yùn)用激
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》必讀筆記：薪酬管理概述
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》必讀筆記：薪酬管理概述定義：薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過(guò)薪酬制度的貫 -
2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記:社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
一、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍
熟悉：社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍
有下列情形之 -
【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用
004km.cn 【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用 2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭(zhēng)取一次性通過(guò)考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師
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人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)試題5
第五章 人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題 1.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是。 A.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng) C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提
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經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選單選題
單選題第 1 題赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B,第 2 題因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試多選題
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有。A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)B.為換工作而支付的費(fèi)用C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》必讀筆記：特殊群體的績(jī)效考核
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》必讀筆記：特殊群體的績(jī)效考核
一、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核（熟悉）
團(tuán)隊(duì)是指兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量 -
【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：人力資源管理的功能
004km.cn 【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：人力資源管理的功能 2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭(zhēng)取一次性通過(guò)考試！小編整理了一
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)筆記：工作分析的成果
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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)筆記：工作分析的成果
工作分析的成果文件：職位說(shuō)明書
職位說(shuō)明書：以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)
