專題：程序員績效考核標(biāo)準(zhǔn)
-
程序員績效考核
程序員績效考核 考核的意義 首先一個(gè)前提是，考核是手段不是目的。我一直覺得對一個(gè)團(tuán)隊(duì)來講，有兩個(gè)基本目標(biāo)：一個(gè)是完成自己承擔(dān)的工作仸務(wù)，一個(gè)是提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。這兩個(gè)目
-
如何給程序員做績效考核
如何給程序員做績效考核 績效考核的五種死因 程序員作為企業(yè)開發(fā)力量的最核心資產(chǎn)，無疑得到公司從上至下的一致關(guān)注。開發(fā)是個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，程序開發(fā)的特點(diǎn)是，付出相同時(shí)間
-
績效考核標(biāo)準(zhǔn)（匯編）
高級管理人員績效考核及薪酬管理制度（2011年8月）高級管理人員績效考核及薪酬管理制度（經(jīng)公司2011年第二次臨時(shí)股東大會審議通過）
第一章 總則
第一條為推進(jìn)中文天地出版?zhèn)髅焦煞?/p> -
2015--2016學(xué)年績效考核標(biāo)準(zhǔn)
寨溝小學(xué)教職工績效考核 工作指導(dǎo)意見（修訂稿） 為進(jìn)一步激活我校內(nèi)部活力，不斷提高廣大教職工工作效率，為績效工資的發(fā)放提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)我校教育事業(yè)全面、持續(xù)、高效發(fā)展，根據(jù)
-
醫(yī)院績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、執(zhí)證上崗獎(jiǎng)懲 1、臨床醫(yī)生參加工作后，在符合報(bào)考條件下，第一年報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）即考起的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)1000元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)600元；第
-
護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)
1、 護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)包含“綜合考評標(biāo)準(zhǔn)”、“專業(yè)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)”和“嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目考核
標(biāo)準(zhǔn)”3 個(gè)級別, 并細(xì)化為護(hù)理質(zhì)量、勞動紀(jì)律、三基考核、繼續(xù)教育、 -
員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
績效考核的基本點(diǎn)：業(yè)績、能力、態(tài)度。
對技術(shù)性崗位，需將業(yè)績與能力結(jié)合評定考核。 對基層一線員工，工作態(tài)度是評價(jià)的最基本方式。 序號 1 2 3 4 姓名 李 -
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)1、專賣店經(jīng)營活動的統(tǒng)籌管理開店的準(zhǔn)備，清潔的實(shí)施，陳列方式的更新。陳列臺擺放整理，店面、店內(nèi)的巡視，待客應(yīng)對，商品的銷售、保管、存貨的盤點(diǎn)工作，特別是訂、
-
副總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)
副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表考核人姓名職位部門指標(biāo)維度序號戰(zhàn)略重點(diǎn)KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值信息來源信息收集考核結(jié)果財(cái)務(wù)類1維持合理利潤稅后利潤30%考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)稅后利潤額
-
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
1、專賣店經(jīng)營活動的統(tǒng)籌管理
開店的準(zhǔn)備，清潔的實(shí)施，陳列方式的更新。陳列臺擺放整理，店面、店內(nèi)的巡視，待客應(yīng)對，商品的銷售、保管、存貨的盤點(diǎn)工作，特別是訂 -
績效考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)心得
關(guān)于《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)體會 我利用閑暇時(shí)間進(jìn)行了有關(guān)《教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)》的認(rèn)真閱讀與學(xué)習(xí)，經(jīng)過仔細(xì)的研讀，發(fā)現(xiàn)此次績效考核標(biāo)準(zhǔn)的出臺，為的是激發(fā)作為教師的我們的工作
-
計(jì)財(cái)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)財(cái)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)1、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制及時(shí)、準(zhǔn)確1.1生產(chǎn)部、供銷部、綜合部每月25日14:00前完成當(dāng)月的月報(bào)表，連同相關(guān)單據(jù)一并交計(jì)財(cái)部。1.2計(jì)財(cái)部每月27日前完成當(dāng)月的生產(chǎn)
-
保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn)
大同高速公路官堡服務(wù)區(qū) 保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn) 為了更好地調(diào)動秩序維護(hù)員工工作積極性，發(fā)揮保潔員的工作智慧，使服務(wù)區(qū)管理水平，服務(wù)質(zhì)量上檔次，依據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原
-
教學(xué)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)
******培訓(xùn)學(xué)校 ****學(xué)校教學(xué)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、教學(xué)方面 （一）加分標(biāo)準(zhǔn) 1、 所帶學(xué)生成績提高率達(dá)到100%的記3分（所帶3個(gè)或3個(gè)以上學(xué)生）。 2、 由于帶課優(yōu)秀，家長給帶課老師
-
優(yōu)秀程序員的標(biāo)準(zhǔn)是什么
優(yōu)秀程序員的標(biāo)準(zhǔn)是什么! 無數(shù)的人問過類似的問題，怎么樣才能做一個(gè)優(yōu)秀程序員？在回答這個(gè)問題之前，首先得明白什么是優(yōu)秀程序員，這樣才有方向和目標(biāo)，可是這事情太主觀，可能各人的
-
物業(yè)保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn) 一、紀(jì)律 1、團(tuán)結(jié)同事，不許打人、罵人。 2、上班時(shí)，著裝要整齊，佩戴工作卡（不得穿便服）。 3、按時(shí)上班，不早退、不遲到。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自找人頂班。
-
考勤管理制度(績效考核標(biāo)準(zhǔn))
考勤管理制度 第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。 第二條 公
-
工程部績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則
工程部績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 Engineering performance standards rules 工程部門實(shí)行積分考核制度，每月每人基本分?jǐn)?shù)100分，與工資相掛鉤 ，每違反一項(xiàng)，根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分，達(dá)到加
