專題：關于離休干部管理規(guī)定
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國企離休干部管理規(guī)定[五篇模版]
第B版(06.9.1發(fā)布) 職責范圍與規(guī)章制度黨辦-3A-01-010 國企離休干部管理規(guī)定 根據中央和省、市1982年以來的一系列文件精神，制定本規(guī)定。 1 組織機構 1.1 公司成立老干部工作
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干部管理規(guī)定
華交黨字 4號關于干部管理的暫行規(guī)定為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制，提高干部整體素質，加強干部管理，特制定本暫行
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通城縣企業(yè)離休干部管理服務情況匯報
通城縣企業(yè)離休干部 管理服務工作情況 通城縣委老干部局 在政治上關心、生活上照顧離休干部，并發(fā)揮他們的作用，是黨和國家離休干部工作的重要政策。通城縣在對改制、破產企業(yè)
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中層干部管理規(guī)定
**有限責任公司 中層干部管理規(guī)定 第一章總則 第一條 為加強**有限責任公司（以下簡稱公司）中層干部的管理，建立健全中層干部考核評價監(jiān)督體系，提高中層干部綜合素質，結合本行業(yè)特
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國有企業(yè)干部管理規(guī)定
國有企業(yè)干部管理規(guī)定《管理規(guī)定》明確了中央企業(yè)領導人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績和良好的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較高的政治素質;規(guī)定了中央企業(yè)董事會、經理班子和黨委(
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干部管理規(guī)定5篇
干部管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進一步完善全公司干部管理機制,建設適應時代發(fā)展要求,朝氣蓬勃,奮發(fā)有為,團結協(xié)作,廉潔高效的管理干部隊伍,推進公司發(fā)展,根據《中華人
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中層干部管理規(guī)定
中層干部管理規(guī)定 第一章總則 第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學、規(guī)范、高效的用人機制，促進公司各部門工作卓有成效地進行，制定本辦法。 第二條：本辦法所指中層干
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中層干部管理規(guī)定
中層干部管理規(guī)定 （討論稿） 第一章總則 第一條為進一步深化干部制度改革，加強對中層干部的管理，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關干部管理規(guī)定精神，制定本規(guī)定
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領導干部管理規(guī)定
領導干部管理規(guī)定一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試。考試合格者，進行任命;考試不合格者，取消
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焦化干部管理規(guī)定
唐山市匯豐煉焦制氣有限公司 干部管理辦法（試行） 1.總則 1.1為了適應市場經濟和企業(yè)發(fā)展的需要，建立同現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的干部管理制度，不斷提高干部隊伍素質，充分調動干部的
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機關干部管理規(guī)定
為健全和完善機關干部管理體制，建設一支務實、廉潔、高效的機關干部隊伍，特制定本規(guī)定。一、學習制度1、每月機關干部集中學習不少于1天，機關干部自學不少于2學時。2、機關干部
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機要干部管理規(guī)定
機要干部管理規(guī)定一、辦理程序(一)機要文件由機要人員簽收、啟封、核對、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報主要領導或主持工作的領導簽批，文件應于當日處理，電報、急件隨到隨
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關于進一步完善企業(yè)離休干部管理服務的幾點思考
關于進一步完善企業(yè)離休干部 集中管理服務的幾點體會和建議 豐滿區(qū)委老干部局 在政治上關心、生活上照顧離休干部，并發(fā)揮他們的作用，是黨和國家離休干部工作的重要政策。豐滿
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xx公司干部管理規(guī)定[定稿]
xx公司干部管理規(guī)定 為切實搞好科隊級干部隊伍建設，進一步促進我公司干部管理工作科學化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、務實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的
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青島市 村級干部管理規(guī)定
Jxl青島市村級干部管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為切實加強村級干部規(guī)范化管理，建立富有生機和活力的村級用人機制，保證黨在農村基層各項工作的順利開展，根據《中國共產黨農村
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市環(huán)境保護局干部管理規(guī)定
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立適應環(huán)保事業(yè)發(fā)展需要，具有生機與活力的干部管理體制和運行機制，現(xiàn)做如下規(guī)定：一、干部管理工作原則（一）堅持黨管干部的原則。局黨組
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離休干部增發(fā)離休費規(guī)定
國務院關于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項規(guī)定國發(fā)〔1982〕62號第一條 對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰(zhàn)爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達到離職休養(yǎng)
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“雙高期”離休干部管理服務問題研究[五篇范例]
“雙高期”離休干部管理服務問題研究 離休干部是黨和國家的寶貴財富。如何進一步做好廣大離休干部管理服務工作，特別是“雙高期”離休干部的管理服務工作，使他們能夠安享晚年
