專題：民營(yíng)企業(yè)生存問(wèn)題
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民營(yíng)企業(yè)人力資源問(wèn)題
企業(yè)內(nèi)部管理（人力資源管理）上的問(wèn)題：一、由于企業(yè)位置相對(duì)偏遠(yuǎn)，員工的活動(dòng)范圍和空間相對(duì)封閉，員工在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)之后存在思維固化、懶惰的情況，尤其在我們這種勞動(dòng)密集型企業(yè)
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一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的“非法”生存
一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的“非法”生存-大午集團(tuán)成長(zhǎng)調(diào)查報(bào)告如果以今天的各種行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，大午集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)開始就有很多“非法”之處，包括啟動(dòng)資金、衛(wèi)生條件、土地、稅收等各個(gè)
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民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題探討
民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題探討時(shí)間：2011-04-21 14:57:09來(lái)源：論文格式作者：秩名論文導(dǎo)讀：我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)中，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要性已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，但是在企
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民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)問(wèn)題研究
民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)問(wèn)題研究改革開放以來(lái)，隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)法定地位的確立，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲得了迅猛發(fā)展。目前，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，地方財(cái)政收入的重要
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民營(yíng)企業(yè)招聘問(wèn)題對(duì)策
一、民營(yíng)企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題 （一）招聘的隨意與無(wú)序。公司成立開始，由于公司規(guī)模小，員工少，各項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，制度不完善。為了避免人員的浪費(fèi)，提高辦事效率，人事工作一
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民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)問(wèn)題
民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)問(wèn)題及其對(duì)策對(duì)于中國(guó)眾多中小民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息化建設(shè)具有重要的戰(zhàn)略價(jià)值。從宏觀方面說(shuō)，信息化有利于民營(yíng)企業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)，充分利用國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)，促
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生存問(wèn)題（最終版）
1．請(qǐng)問(wèn)對(duì)方辯友難道當(dāng)我們的尊嚴(yán)受損失，我們就要以死明志，棄親朋好友于不顧嗎？
2．請(qǐng)問(wèn)對(duì)方辯友，尊嚴(yán)可通過(guò)生存來(lái)獲取，而生命只有一次，難道不是說(shuō)明生存比尊嚴(yán)更重要嗎？
3．請(qǐng)問(wèn)對(duì)方辯 -
民營(yíng)企業(yè)存在的致命問(wèn)題
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題一、民營(yíng)企業(yè)存在哪些管理機(jī)制問(wèn)題
1、公司內(nèi)部親屬擔(dān)任要職，部分員工勾心斗腳，工作越權(quán)，無(wú)視紀(jì)律。
2、對(duì)人才的生活不夠關(guān)心，對(duì)有能力的高層管理人員心 -
民營(yíng)企業(yè)人才稀缺問(wèn)題剖析
民營(yíng)企業(yè)人才稀缺問(wèn)題剖析 [摘要]改革開放以來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)日益壯大,但各類問(wèn)題也接踵而至,其中人才稀缺就是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。文章主要分析
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中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題初探（模版）
人力資源管理越來(lái)越受到民營(yíng)中小企業(yè)的重視。咨詢師面臨的最大市場(chǎng)需求就是人力資源管理提升?？梢哉f(shuō)這是現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的結(jié)構(gòu)效率問(wèn)題。如何看待民營(yíng)中小企業(yè)
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關(guān)于順德民營(yíng)企業(yè)薪酬問(wèn)題的探討
關(guān)于順德民營(yíng)企業(yè)薪酬問(wèn)題的探討【摘要】本文從順德民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展歷程及特點(diǎn)入手,全面介紹了順德民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀,詳細(xì)分析了順德民營(yíng)企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題,并
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西部民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè)問(wèn)題
西部民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè)問(wèn)題
西部由于許多條件不如東部地區(qū)，難以留住人才，西部民營(yíng)企業(yè)更是沒(méi)有國(guó)有企業(yè)在用人方面的吸引力。人才應(yīng)成為西部地區(qū)發(fā)展民營(yíng)企業(yè)的基礎(chǔ)，沒(méi)有一定的 -
民營(yíng)企業(yè)成本控制問(wèn)題分析
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)成本控制問(wèn)題探討摘要：自美國(guó)出現(xiàn)次貸危機(jī)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)受到一定程度影響，出口形勢(shì)嚴(yán)峻，海外市場(chǎng)萎縮。占國(guó)民經(jīng)濟(jì)比例60%的民營(yíng)企業(yè)的生存發(fā)展受到嚴(yán)重威脅，嚴(yán)
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民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，安置失業(yè)人員，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕就業(yè)壓力， -
民營(yíng)企業(yè)雇員狀況問(wèn)題研究
民營(yíng)企業(yè)雇員狀況問(wèn)題研究
利用暑假這個(gè)空擋期，我興致勃勃地來(lái)到深圳實(shí)習(xí)。由于堂哥的準(zhǔn)新娘在深圳尚榮醫(yī)療股份有限公司上班，我便也在那兒實(shí)習(xí)了。這是一個(gè)大型的民營(yíng)家族企 -
我國(guó)內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題
論文關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 管理 內(nèi)涵論文摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素，當(dāng)今我國(guó)內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中或多或少存在著一些問(wèn)題，本文對(duì)此進(jìn)行探
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民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)問(wèn)題及其對(duì)策
民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)問(wèn)題及其對(duì)策中共泰州市委黨校葉帆摘要：信息化建設(shè)無(wú)論是從宏觀上還是微觀上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)都具有重要的戰(zhàn)略價(jià)值。當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)的信息化已進(jìn)入新的發(fā)展階
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我國(guó)民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策分析引言改革開放二十年是我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)取得了蓬勃發(fā)展的二十年，也是一些民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷興衰榮辱的二十年。在這個(gè)過(guò)程中，很多民營(yíng)企業(yè)付出
