專題：內(nèi)蒙地勘單位改革方案
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地勘單位改革（合集）
湖南省地勘單位改革總體方案 發(fā)布人：sc207 來源：網(wǎng)絡(luò) 時間：2015-10-8 點擊：6343 （征求意見稿） 為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入推進(jìn)我省地勘單位改革，根據(jù)省委
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東三省地勘單位詳細(xì)情況
1 遼寧省地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查院 沈陽市皇姑區(qū)北陵大街 29 號 區(qū)域地質(zhì)調(diào)查甲級；固體礦 產(chǎn)勘查甲級。 2 遼寧省地質(zhì)礦產(chǎn)研究院 沈陽市北陵大街 29 號 固體礦產(chǎn)勘查甲級；地質(zhì)實驗測 試（
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地勘單位改革問卷調(diào)查
關(guān)于開展“聚共識謀發(fā)展惠民生大討論” 問卷調(diào)查活動的通告 局屬各單位： 為分析掌握局屬各單位、各產(chǎn)業(yè)、各領(lǐng)域干部職工的思想動態(tài)，以及對局長報告中實施轉(zhuǎn)企改制、產(chǎn)業(yè)調(diào)整
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內(nèi)蒙古地勘單位改革
國有地勘單位改革的實踐和啟示“內(nèi)蒙古模式”的主要內(nèi)容及特點 熱度 5已有 845 次閱讀2011-7-19 17:27 （一）“內(nèi)蒙古模式”的主要內(nèi)容及特點 2005年，在經(jīng)過調(diào)研的基礎(chǔ)上，內(nèi)蒙古
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地勘單位工作總結(jié)[大全五篇]
地勘分公司2014年上半年工作總結(jié)今年上半年，地勘分公司面對班子調(diào)整、市場競爭日益激烈、資金緊張等主客觀困難因素，開拓思想、迎難而上，實現(xiàn)了新舊班子平穩(wěn)交接，逐漸走出工程接
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地勘單位的工作總結(jié)
今年上半年，地勘分公司面對班子調(diào)整、市場競爭日益激烈、資金緊張等主客觀困難因素，開拓思想、迎難而上，實現(xiàn)了新舊班子平穩(wěn)交接，逐漸走出工程接續(xù)斷檔的不利局面，各項工作進(jìn)展順
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地勘單位總結(jié)表彰大會議程
XX院XXXX年度總結(jié)表彰大會議程 參會人員：職工代表，及相關(guān)人員 會議內(nèi)容： 總結(jié)XXXX年度全院工作； 表彰XXXX年度院先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者； 向XXXX年度光榮退休的同志頒發(fā)慰問金 困難
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淺談地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)
淺談地勘單位的企業(yè)文化建設(shè) 區(qū)內(nèi)某所民辦高校，辦學(xué)短短幾年內(nèi)，在校生已達(dá)萬余人，年招生均在三、四千人的規(guī)模以上。而恰恰相反，有個別資歷老的公辦高校，年招生人數(shù)區(qū)區(qū)幾百人，年
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如何加強地勘單位施工項目管理
如何加強地勘單位施工項目管理 隨著政府對地質(zhì)災(zāi)害治理項目的投資不斷增加，地災(zāi)市場逐步興起，針對泥石流或者滑坡等地質(zhì)災(zāi)害點的治理項目在“5.12”汶川地震后井噴式出現(xiàn)，伴隨
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國有地勘單位可持續(xù)發(fā)展有關(guān)問題
國有地勘單位可持續(xù)發(fā)展有關(guān)問題的思考 河北省地礦局石家莊綜合地質(zhì)大隊隊長 王文學(xué) 資源約束成為經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的瓶頸，緩解資源危機，實現(xiàn)找礦突破，提高資源保障能力，是國有
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淺談如何加強地勘單位辦公室工作（精選5篇）
文章標(biāo)題：淺談如何加強地勘單位辦公室工作我院辦公室是聯(lián)系機關(guān)、部門、業(yè)主、地方的橋梁，工作質(zhì)量直接關(guān)系到院的整體管理水平、關(guān)系到院的發(fā)展。所以，加強辦公室工作，對于下一
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地勘單位精細(xì)化財務(wù)管理探析
地勘單位精細(xì)化財務(wù)管理探析摘要：改革開放以來，地勘單位由事業(yè)單位向企業(yè)單位改革，地質(zhì)單位財務(wù)管理面對市場經(jīng)濟體制下的改革同樣需要徹底的轉(zhuǎn)型。在本文中，結(jié)合目前勘測設(shè)計單
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地勘單位經(jīng)營者激勵機制設(shè)計
地勘單位經(jīng)營者激勵機制設(shè)計——年薪虛擬股份制 四川省地礦局區(qū)調(diào)隊 楊阿里 一個地勘單位經(jīng)營成敗的關(guān)鍵在于經(jīng)營者，而經(jīng)營者成敗的關(guān)鍵在于個人內(nèi)在素質(zhì)和外部環(huán)境條件。個
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地勘單位三項制度改革的探討
地勘單位三項制度改革的探討地勘單位三項制度改革的探討建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人事、用工、分配制度，是地勘單位深化內(nèi)部改革、實行企業(yè)化經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。由于歷史條件
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B地勘單位激勵機制研究
B地勘單位激勵機制研究 摘要：目前我國地勘單位大都局限于事業(yè)單位管理模式，激勵形式過于簡單、激勵方法不系統(tǒng)，考核體系不健全，管理理念不符合人的發(fā)展需要。本文以B地勘單位（以
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地勘單位安全生產(chǎn)管理辦法
安全生產(chǎn)管理辦法 第一章.一般規(guī)定 第一條為加強安全生產(chǎn)工作的管理，保障全隊從業(yè)人員的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，制定本辦法。 第
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地勘單位企業(yè)化改革三部曲
地勘單位企業(yè)化改革三部曲 地勘單位改革走過了一段漫長而曲折的道路，改革給地勘單位帶來的酸甜苦辣無數(shù)，但 改革的步伐始終沒有停頓，并且越走越堅定。但地勘單位的改革到目前
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地勘單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作
地勘單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作 隨著我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，加強和改進(jìn)思想政治工作，成了擺在我們黨面前的一項重要任務(wù)。目前，地勘單位思想政治工
