專題：企業(yè)人才招聘問題研究
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企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究
企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究
論文摘要：隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，小型和中小型企業(yè)逐步發(fā)展成為中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越受到企業(yè)管理者 -
人才委托招聘問題研究
人才委托招聘問題研究一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：
人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機構(gòu)，在社會上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才 -
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題研究
內(nèi)容摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘正作為一種極有效的招聘方式在人力資源管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文對網(wǎng)絡(luò)招聘的特點及優(yōu)勢進行了概述，對網(wǎng)
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關(guān)于企業(yè)招聘難的問題研究
關(guān)于企業(yè)招聘難的問題研究 一、導(dǎo)論 （一）研究背景。 隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深入，企業(yè)間人才的競爭本質(zhì)越發(fā)突顯。企業(yè)如何吸引和保留富有競爭力的人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)
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企業(yè)人才招聘簡介
企業(yè)人才招聘，是一項系統(tǒng)的人才選聘工程，它基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，涉及到人力資源計劃、配制、成本、價值，以及人才供給、渠道選擇、信息公布、甄選方法、效果評估等方方面面，其流程
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企業(yè)人才招聘幾個誤區(qū)
中小企業(yè)的危機來臨，不是今天才有的結(jié)果，而是一直以來就伴隨著中小企業(yè)的成長一直存在著的，只不過在危機來臨時顯得更加突出而已。在這個冬天里，中小型企業(yè)更應(yīng)該在人員的招聘和
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企業(yè)人才招聘策劃書
作為企業(yè)的人事部門成員，我們要學(xué)會怎么樣書寫企業(yè)人才招聘策劃書。以下是小編整理好的企業(yè)人才招聘策劃書范文，歡迎大家閱讀參考！企業(yè)人才招聘策劃書【1】1、聘的目的及意義隨
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企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究（共5則）
企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究企業(yè)現(xiàn)已成為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分，而一流企業(yè)更是由一流的人才造就的。21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展更多依靠人才推動，持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)更新的創(chuàng)造
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人才選擇與招聘研究
人才選擇與招聘研究 【摘要】：人才是最具競爭力的核心要素，人力資源也逐漸成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。企業(yè)在市場競爭中，為求得自身的生存和發(fā)展，更加重視人的的綜合素質(zhì)
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泉州市民營規(guī)模企業(yè)人才隊伍建設(shè)問題研究
泉州市民營規(guī)模企業(yè)人才隊伍建設(shè)問題研究 發(fā)布時間：2011-8-8信息來源：福建省公務(wù)員局 泉州市人事局 陳友愛民營企業(yè)是泉州的經(jīng)濟特色，素有“十分天下有其九”的美稱，經(jīng)過多年的
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電力人才招聘--企業(yè)聘書
聘書茲聘請先生（小姐）擔(dān)任本公司
一職。
自年月日起生效。
此 聘總經(jīng)理：（公司蓋章）
**年*月*日 -
IT企業(yè)招聘人才技巧分析
IT企業(yè)一直缺乏大量的高端人才，雖然信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，需要IT人才也越來越多，如何才能招聘到適合自己企業(yè)的高端技術(shù)人才呢，下面小編就跟大家談?wù)撓隆?br /> 隨著國家“十二五”規(guī)劃
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企業(yè)招聘人才的目的
企業(yè)招聘人才的目的
企業(yè)招聘員工的目的必須是服務(wù)于消費者價值的實現(xiàn)或者說為消費者創(chuàng)造價值，這樣企業(yè)在招聘的過程中就必須有能力將求職者所長聚焦于消費者價值的實現(xiàn)或者 -
企業(yè)如何應(yīng)對淡季人才招聘
企業(yè)如何應(yīng)對淡季人才招聘
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗 -
農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)問題研究
農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)問題研究農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作意義重大，任務(wù)繁重，同時也天地廣闊，大有可為。近年來，柳格鄉(xiāng)群眾依靠勤勞致富，走上了一條快速發(fā)展的道路，全鄉(xiāng)各類人才層出
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施工企業(yè)人才招聘存在的問題與解決方法
施工企業(yè)人才招聘存在的問題與解決方法 摘要： 在施工企業(yè)的發(fā)展過程中，人才招聘工作發(fā)揮著十分重要的作用。在目前的施工企業(yè)人才招聘工作中，企業(yè)沒有對其給予足夠的重視，無法順
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企業(yè)招聘工作中常見的問題及對策研究
企業(yè)招聘工作中常見的問題及對策研究 這學(xué)期，我們跟隨著李老師學(xué)了人力資源管理這門課程，涉及到員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效評估、報酬系統(tǒng)、員工問題及處理等等內(nèi)容，從中
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企業(yè)人才激勵機制研究 論文
企業(yè)人才激勵機制研究摘要：實行激勵機制是企業(yè)管理中的一個重要問題。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)
