專(zhuān)題：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題研究
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業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究
2004年7月Zhongguo Jingji Pinglun,ISSN1536-9056 總第四卷，第7期（總第32期）中國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論ChinaBusinessReview(Journal),Inc.,USA
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究
東北大學(xué)工商管 -
項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 姜蕊 摘 要：項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的管理者，從項(xiàng)目的開(kāi)始到結(jié)束起著至關(guān)重要的作用，因而人們十分重視對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而在整個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
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財(cái)務(wù)部門(mén)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究
財(cái)務(wù)部門(mén)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究
摘要：財(cái)務(wù)部門(mén)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，可以從評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定，評(píng)價(jià)方法的選擇，評(píng)價(jià)的實(shí)施等方面來(lái)構(gòu)建一個(gè)完善的評(píng)價(jià)體系。
關(guān)鍵詞 -
基于EVA的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
基于EVA的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
第一章EVA的基本理念
一．EVA的產(chǎn)生及理論來(lái)源
經(jīng)濟(jì)增加值(economic value added,EVA),是美國(guó)思騰思特咨詢(xún)公司于1982年提出并實(shí)施的一套 -
基于平衡計(jì)分卡的中小企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
基于平衡計(jì)分卡的中小企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究 [提要] 本文根據(jù)平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系，提出對(duì)中小企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)設(shè)想，希望能對(duì)中小企業(yè)的各項(xiàng)管理起到一定的幫助作用。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；平
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我國(guó)基金業(yè)績(jī)操縱和利益輸送問(wèn)題研究
我國(guó)基金業(yè)績(jī)操縱和利益輸送問(wèn)題研究 《經(jīng)濟(jì)縱橫》2010年第5期 摘要：“基金黑幕”現(xiàn)象的披露揭示了我國(guó)基金業(yè)發(fā)展中存在的業(yè)績(jī)操縱和利益輸送行為。本文對(duì)我國(guó)基金管理公司
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經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)現(xiàn)狀
隨著企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化,以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系受到質(zhì)疑.
000隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)企業(yè)的建立。經(jīng)營(yíng)著業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)日益成為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要的工作，經(jīng) -
工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)
工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià) 工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)范文一： 作上，本人自xx-xx年工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室、會(huì)計(jì)科等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手
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供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理辦法（推薦）
供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理辦法 通過(guò)對(duì)供應(yīng)商業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，保證采購(gòu)渠道滿(mǎn)足公司產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)展需求，確保采購(gòu)能力滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展的要求。 1 范圍 本辦法適用于對(duì)公司所有的采購(gòu)供應(yīng)
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業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系0316.
山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司 地市公司業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)管理制度 （討論稿） 北京新華信管理顧問(wèn)有限公司 2003年03月 目錄 目錄 山西廣電地市公司業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)管理制度 ..........
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銷(xiāo)售業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)
銷(xiāo)售是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)的行為，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動(dòng)，例如廣告、促銷(xiāo)、展覽、服務(wù)等活動(dòng)。小編精心為你整理了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)自我
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完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題研究
完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題研究 2014年11月 政績(jī)考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的發(fā)展觀起著導(dǎo)向作用。中共十七大以來(lái)，在政績(jī)考核機(jī)制方面進(jìn)行了很大的改革。十八大和十八屆三中全會(huì)
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科研工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法[大全5篇]
科研工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法（試行）為穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)院科研工作，提升教師科研水平，促進(jìn)學(xué)科和師資隊(duì)伍建設(shè)，完善科研激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范科研工作業(yè)績(jī)量化辦法，并為教師個(gè)人科研績(jī)效津貼發(fā)放、
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企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法探討
企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法探討
日期：2010-01-14來(lái)源：不詳上會(huì)計(jì)人社區(qū)討論這篇文章
摘要：對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究已經(jīng)十分繁多，但對(duì)財(cái)務(wù)管理工作本身的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究的很少。為此，以 -
員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系
員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 (一)業(yè)績(jī)考核對(duì)象的確定 確定業(yè)績(jī)考核對(duì)象，即是確定股票期權(quán)獲受人。股票期權(quán)獲受人由兩部分人組成：資本控制者和資本經(jīng)營(yíng)者。在資本控制者中，并不是
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如何評(píng)價(jià)一個(gè)教師的業(yè)績(jī)
如何評(píng)價(jià)一個(gè)教師的業(yè)績(jī) 說(shuō)到評(píng)價(jià)教師的業(yè)績(jī)，我覺(jué)得既然有業(yè)績(jī)，他（她）一定是比較優(yōu)秀的教師。何謂優(yōu)秀教師？何謂有業(yè)績(jī)？可能每個(gè)人的觀點(diǎn)不同。所以經(jīng)?？紤]怎樣才算是一名優(yōu)秀教
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教師工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)精選
做為一名教師，本著實(shí)事求是、勤學(xué)勤思的精神，認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，仔細(xì)聆聽(tīng)專(zhuān)家講座，及時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)心得，并積極思考如何將黨的優(yōu)秀思想精髓恰當(dāng)?shù)赜糜谝痪€(xiàn)教育教學(xué)實(shí)踐中，以科學(xué)的思想
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概念圖評(píng)價(jià)研究
概念圖評(píng)價(jià)研究
Goldsmith和Johnson（1990）描述理想評(píng)價(jià)應(yīng)該具備四個(gè)特征：客觀的、可信的、受作答情景影響最小的、能夠捕獲被測(cè)知識(shí)的結(jié)構(gòu)特征。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式無(wú)法檢測(cè)學(xué)習(xí)者
