專題：民營企業(yè)問題研究
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民營企業(yè)黨的建設(shè)問題研究
民營企業(yè)黨的建設(shè)問題研究改革開放以來，隨著民營經(jīng)濟(jì)法定地位的確立，民營經(jīng)濟(jì)獲得了迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟(jì)已成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長點(diǎn)，地方財(cái)政收入的重要
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民營企業(yè)雇員狀況問題研究
民營企業(yè)雇員狀況問題研究
利用暑假這個(gè)空擋期，我興致勃勃地來到深圳實(shí)習(xí)。由于堂哥的準(zhǔn)新娘在深圳尚榮醫(yī)療股份有限公司上班，我便也在那兒實(shí)習(xí)了。這是一個(gè)大型的民營家族企 -
民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究（最終版）
民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究
2012-05-02 09:13:38 字體：大 中 小 打印 收藏
摘 要：改革開放以來，我國的民營企業(yè)發(fā)展很快，但我國民營企業(yè)卻普遍存在觀念陳舊、管理模式僵化現(xiàn)象，財(cái) -
對民營企業(yè)融資問題的研究
對民營企業(yè)融資問題的研究內(nèi)容摘要：在改革開放的20多年中，我國經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展壯大，米美英經(jīng)濟(jì)成為最為活躍、發(fā)展最為迅速的經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，融資難成為相當(dāng)數(shù)量民營企業(yè)失敗的原因之一
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民營企業(yè)文化建設(shè)研究
近幾年來,民營企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位日漸突出,企業(yè)規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大,成為重要的吸納勞動力的場所。隨著中國加入WTO,我國民營企業(yè)在享受巨大的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也面臨國
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中小型民營企業(yè)薪酬管理問題研究[推薦閱讀]
中小型民營企業(yè)薪酬管理問題研究【摘要】：本文對我國中小型民營企業(yè)所存在的薪酬管理問題進(jìn)行了理性的思考，指出阻礙中小型民營企業(yè)發(fā)展的薪酬管理問題主要在于薪酬理念的落后
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民營企業(yè)人力資源管理問題與對策研究
民營企業(yè)人力資源管理問題分析與對策研究陳莉摘要：本文分析了民營企業(yè)人力資源管理面臨的問題，并在用人機(jī)制、企業(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)資本、企業(yè)能力和企業(yè)文化等方面提出了相應(yīng)的對策
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我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題及對策研究
我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題及對策研究
一、民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題
首先，從財(cái)務(wù)管理的主體來看，民營企業(yè)存在著管理者財(cái)務(wù)觀念淡薄，財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)不高的問題。民營企 -
民營企業(yè)人力資源問題
企業(yè)內(nèi)部管理（人力資源管理）上的問題：一、由于企業(yè)位置相對偏遠(yuǎn)，員工的活動范圍和空間相對封閉，員工在企業(yè)工作時(shí)間長之后存在思維固化、懶惰的情況，尤其在我們這種勞動密集型企業(yè)
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民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的存在問題及對策研究
民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的存在問題及對策研究 主要內(nèi)容
一、 研究的現(xiàn)實(shí)意義
二、企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀
三、企業(yè)中員工激勵(lì)機(jī)制存在問題產(chǎn)生的原因
四、完善民營企業(yè)員工激 -
民營企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對策研究
民營企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對策研究
中國民營企業(yè)具有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的頑強(qiáng)能力，是在市場競爭中磨練和發(fā)展起來的，它們對市場變化更為敏感，在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新方 -
民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究文獻(xiàn)綜述
溫州大學(xué)本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文 獻(xiàn) 綜 述題目 民營企業(yè)的人力資源問題及對策研究學(xué)院班級學(xué)生姓名 商學(xué)院 10工商管理 程東化 專 業(yè) 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 工商管理 1010
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民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究
xxx大學(xué) 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 中文題目 民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究 學(xué)生姓名劉xxxx 專業(yè) 人力資源管理 層次年級 201x秋專升本 學(xué)號 21xxxxx180x 2 指導(dǎo)教師xxxxxx 職稱
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民營企業(yè)人力資源管理研究（精選）
民營企業(yè)人力資源管理研究目錄一、人力資源管理概述二、民營企業(yè)的困境分析三、個(gè)性化的人力資源管理四、如何有效地激勵(lì)員工人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，如何有效的開
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民營企業(yè)文化建設(shè)研究（合集五篇）
摘 要 企業(yè)文化建設(shè)對民營企業(yè)成長及發(fā)展至關(guān)重要。分析了我國民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加快民營企業(yè)文化建設(shè)的步伐和建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化提
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民營企業(yè)薪酬管理問題探討
民營企業(yè)薪酬管理問題探討時(shí)間：2011-04-21 14:57:09來源：論文格式作者：秩名論文導(dǎo)讀：我國民營企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)中，對于企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要性已經(jīng)有了一定的認(rèn)識，但是在企
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民營企業(yè)招聘問題對策
一、民營企業(yè)招聘工作中存在的問題 （一）招聘的隨意與無序。公司成立開始，由于公司規(guī)模小，員工少，各項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，制度不完善。為了避免人員的浪費(fèi)，提高辦事效率，人事工作一
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民營企業(yè)信息化建設(shè)問題
民營企業(yè)信息化建設(shè)問題及其對策對于中國眾多中小民營企業(yè)來說，信息化建設(shè)具有重要的戰(zhàn)略價(jià)值。從宏觀方面說，信息化有利于民營企業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)，充分利用國內(nèi)、國外兩個(gè)市場，促
