專(zhuān)題：崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表
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崗位等級(jí)表[★]
。 崗位等級(jí)表 崗位名稱(chēng) 崗位等級(jí) 崗位名稱(chēng) 崗位等級(jí) 總經(jīng)理 1-3級(jí) 副總經(jīng)理 2-7級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 2-7級(jí) 技術(shù)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng) 4-9級(jí) 高級(jí)工程師 6-11級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 4-9級(jí) 工程師
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煙草行業(yè)各類(lèi)崗位序列等級(jí)表
管理類(lèi)綜合管理序列崗位等級(jí)表管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理序列崗位等級(jí)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)各序列崗位等級(jí)表生產(chǎn)操作類(lèi)各序列崗位等級(jí)表業(yè)務(wù)類(lèi)卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)序列崗位等級(jí)表業(yè)務(wù)類(lèi)專(zhuān)賣(mài)管理序列崗
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中國(guó)聯(lián)通崗位工資等級(jí)表
中國(guó)聯(lián)通崗位工資等級(jí)表 附件一: 中國(guó)聯(lián)通山西省分公司職位體系實(shí)施方案 根據(jù)集團(tuán)公司《中國(guó)聯(lián)通職位體系實(shí)施方案》（中國(guó)聯(lián)通[2009]81號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。 一、基本
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崗位職級(jí)與薪資確認(rèn)書(shū)
崗位職級(jí)與薪資確認(rèn)書(shū)先生/女士：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)達(dá)成情況，并結(jié)合公司薪資管理辦法，經(jīng)公司研究決定，對(duì)您的薪資做如下決定：
1、您的崗位為：；
2、您的職級(jí)為：；
3、薪資構(gòu)成 -
提升薪酬等級(jí)申請(qǐng)書(shū)
提升薪酬等級(jí)申請(qǐng)書(shū)xx經(jīng)理您好： 時(shí)間飛快，從xxxx年xx月xx日進(jìn)入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時(shí)間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持，我非常感謝。 xx文
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基本崗位薪酬
基本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照1、生產(chǎn)部人員（包括安全員、環(huán)保專(zhuān)員、現(xiàn)場(chǎng)管理、化工工藝等）部門(mén)管理人員：大學(xué)畢業(yè)生或一般生產(chǎn)人員：休息休假（單休）、薪酬結(jié)構(gòu)（月薪）、薪酬范圍、試用期（1-2個(gè)
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崗位評(píng)價(jià)與薪酬福利設(shè)計(jì)
一覽路橋英才網(wǎng)
崗位評(píng)價(jià)與薪酬福利設(shè)計(jì)
誰(shuí)對(duì)企業(yè)價(jià)值更大 ? 我們應(yīng)該如何衡量 ? 目前工資總額就這么多 , 能否用科學(xué)的方法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分配 ? 答案是肯定的 。
華恒智信認(rèn)為 -
沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)薪酬等級(jí)文件（范文）
（一）、職位、工資分級(jí)說(shuō)明： 1、S1-S3級(jí)定位為“高層員工”，A-C級(jí)定位為“中層員工”，D-E級(jí)定位為“基層員工”。不同層級(jí)員工除了薪資差異外，也可實(shí)施福利、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面
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電工薪酬等級(jí)確定方案
電工薪酬等級(jí)確定方案（試行）一、 指導(dǎo)思想：
為建立科學(xué)、規(guī)范的電工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)我廠(chǎng)電工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責(zé)任心，切實(shí)地為冷軋生產(chǎn)正常 -
薪資等級(jí)品評(píng)表
廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)有限公司廣州分公司
薪資等級(jí)品評(píng)表
日期：年月日先生/女士：
我代表廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)有限公司廣州分公司很高興地通知您，歡迎您加盟我們公司。經(jīng)與您協(xié)商，入 -
裝修材料防火等級(jí)表
附錄B 常用建筑內(nèi)部裝修材料燃燒性能等級(jí)劃分舉例材料類(lèi)別
級(jí)別 材 料 舉 例
各部位材料
A 花崗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、 -
教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)
岳村鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí) 竟聘量化積分實(shí)施方案 （討論稿） 一、指導(dǎo)思想： 為了深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化
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教師崗位等級(jí)說(shuō)明
教師崗位等級(jí)說(shuō)明
職稱(chēng)崗位等級(jí)
中教高級(jí)七級(jí)
小教高級(jí)、中教一級(jí)十級(jí)
中教二級(jí)、小教一級(jí)十二級(jí)
中教三級(jí)、小教二級(jí)十三級(jí)技師二級(jí)
高級(jí)工三級(jí)
中級(jí)工四級(jí)操作說(shuō)明：
1、 電 -
崗位等級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)
崗位等級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)
開(kāi)發(fā)區(qū)崗位等級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)小組：
我叫王寶娟，女，漢族，1984年8月出生，現(xiàn)年28歲，2003年7月漢師 -
技術(shù)部崗位薪酬制度
技術(shù)部崗位薪酬制度1.目的為了充分體現(xiàn)技術(shù)人員工作能力，創(chuàng)新能力，工作量和管理能力，公司決定在技術(shù)部實(shí)施公開(kāi)的技術(shù)人員薪酬管理體制。在原公司薪酬管理方法的基礎(chǔ)上制定了技
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薪酬管理員崗位說(shuō)明書(shū)
薪酬管理員崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位標(biāo)識(shí) 薪酬管理員 崗位名稱(chēng) 直接上級(jí) 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門(mén) 協(xié)調(diào)部門(mén) 人力資源部 崗位編號(hào) 人力資源部經(jīng)理、主管、各車(chē)間科室及 屬地勞 -
崗位薪酬變動(dòng)協(xié)議書(shū)
員工崗位/薪酬變動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：
乙方：1、根據(jù)甲乙雙方的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動(dòng)協(xié)議書(shū)約定，乙方目前的職位為，鑒于 ，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將乙方的工作崗位調(diào)整為。 -
崗位設(shè)置與員工薪酬管理辦法(試行)
重慶悅芃投資管理有限公司 重慶悅芃投資管理有限公司 崗位設(shè)置與員工薪酬管理辦法 （試行） （2014年9月） - 1 重慶悅芃投資管理有限公司 財(cái)務(wù)部設(shè)會(huì)計(jì)、出納崗位； 后勤部設(shè)工程項(xiàng)
