專題：后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)
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船舶安檢后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)之謅議
船舶安檢后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)之謅議船舶安檢后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)之謅議摘要：2012年7月23日至24日，廣東海事局在東莞召開船舶安全檢查工作研討會(huì)，會(huì)議紀(jì)要中明確提出要積極培養(yǎng)安檢后
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如何打造和培養(yǎng)人才隊(duì)伍
如何打造和培養(yǎng)人才隊(duì)伍 眾所周知，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有一批優(yōu)秀而穩(wěn)定的各類人才，企業(yè)才能談及可持續(xù)性發(fā)展。如何吸引、甄選、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才成為
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淺議培養(yǎng)文化人才隊(duì)伍
淺議培養(yǎng)文化人才隊(duì)伍
黨的十七屆六中全會(huì)指出，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原 -
國(guó)有企業(yè)如何培養(yǎng)人才隊(duì)伍（五篇）
【摘要】本文從四個(gè)方面就國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才進(jìn)行了闡述,即國(guó)有企業(yè)人才優(yōu)先的特點(diǎn),國(guó)有企業(yè)人才流失的成因,如何以良好的激勵(lì)機(jī)制留住人才,建立健全激勵(lì)
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重視人才隊(duì)伍培養(yǎng)5篇范文
重視人才隊(duì)伍培養(yǎng)，抓好人才梯隊(duì)建設(shè)
四川師范大學(xué)后勤集團(tuán)趙華
一、問題的提出：
1、后勤要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。
隨著高校后勤社會(huì)化改革的深入，人才對(duì)于后勤事業(yè)的發(fā)展越來越顯得 -
后備班組長(zhǎng)培養(yǎng)管理辦法
后備班組長(zhǎng)培養(yǎng)管理辦法 班組長(zhǎng)是最基礎(chǔ)的管理人員，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的班組長(zhǎng)隊(duì)伍，是加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)。為完善后備班組長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制，加大后備班
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后備人員選拔及培養(yǎng)機(jī)制范文大全
后備人員選拔培養(yǎng)方案 一、目的 為建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和核心人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、培養(yǎng)核心人才隊(duì)伍，建立公司的人才梯隊(duì)，為公司可
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培養(yǎng)后備管理人才方案
培養(yǎng)后備管理人才方案（討論稿）培養(yǎng)、選拔、儲(chǔ)備大批優(yōu)秀后備管理人才，既是集團(tuán)的要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。因此，公司自創(chuàng)立之
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后備技術(shù)骨干培養(yǎng)辦法(試行)
后備技術(shù)員工導(dǎo)入計(jì)劃（試行） 充分發(fā)揮近年來新招的和未來引進(jìn)的高素質(zhì)人才的作用，培養(yǎng)一支后備技術(shù)骨干隊(duì)伍，關(guān)系到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為做好后備技術(shù)骨干的培養(yǎng)工作，特制訂本辦法
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浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院國(guó)際化人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃
浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院國(guó)際化人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃 （2011-2020年） 浙財(cái)院〔2011〕108號(hào) 為積極貫徹科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)高等教育國(guó)際化發(fā)展要求，深入實(shí)施“質(zhì)量立校、科研強(qiáng)校、人才興?！睉?zhàn)略，深
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培養(yǎng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)
培養(yǎng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在人們物質(zhì)生活水平不斷提高的同時(shí)，社會(huì)治安、城市管理、人口管理、社會(huì)事業(yè) -
淺議如何加強(qiáng)對(duì)青年警察人才隊(duì)伍的培養(yǎng)
淺議如何加強(qiáng)對(duì)青年警察人才隊(duì)伍的培養(yǎng) 【發(fā)稿時(shí)間：2010-4-22 11:24:37】【作者：元江監(jiān)獄于濤陳興楷】【主題詞：】 【視頻文件：】 【主題圖片：】 青年警察是警察隊(duì)伍的重要組成部
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關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的實(shí)施辦法
關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的實(shí)施辦法 為全面貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，根據(jù)中央、省委有關(guān)高技能人才培養(yǎng)的規(guī)定和要求，結(jié)合我市實(shí)際，特制定我市加快高技能人才培養(yǎng)的實(shí)
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培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍心得
最近，中共中央辦公廳頒布了《2011-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》?！毒V要》的核心問題是希望通過構(gòu)建具有中國(guó)特色的干部教育培訓(xùn)體系，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)和造就更多
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后備店長(zhǎng)的挑選與培養(yǎng)
后備店長(zhǎng)的挑選與培養(yǎng) 一、什么樣的人可做后備店長(zhǎng) 真正意義上講，誰都不可能從人群中識(shí)別出優(yōu)秀的后備店長(zhǎng)，包括老板也不具備從人群中直接識(shí)別的能力。 那如何去選擇呢？ 首先，
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著力培養(yǎng)卓越工程師后備人才
著力培養(yǎng)卓越工程師后備人才作者：不詳 閱讀：396 次 時(shí)間：2010-7-15 來源：人民日?qǐng)?bào)
“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”是貫徹《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，教育部率先啟動(dòng) -
強(qiáng)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)促進(jìn)交通事業(yè)發(fā)展
強(qiáng)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)促進(jìn)交通事業(yè)發(fā)展 人 勞 科 （2012年4月28日） 興化交通運(yùn)輸“十二五”規(guī)劃“決戰(zhàn)五年，投資百億，突破攻堅(jiān)，通江達(dá)?！钡哪繕?biāo)任務(wù)已經(jīng)確定，如何圓滿地完成這一宏偉
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合江縣：“三動(dòng)三培養(yǎng)”打造農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍
四川合江縣：“三動(dòng)三培養(yǎng)”打造農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，合江縣以深化“富民黨建”工程為載體，以培養(yǎng)一支懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的“雙帶雙強(qiáng)”型農(nóng)村實(shí)用
