專題：招聘和入離職管理制度
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招聘、入職和離職的管理制度（推薦）
招聘、入職和離職的管理制度
員工招聘管理制度:
一、總則 ：
人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較高素質和能給公司帶來 -
入、離職管理制度
員工入職管理制度
一、目的
為規(guī)范公司員工的入職管理，消除新員工對環(huán)境的陌生感，使其能很快進入工作角色，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、入職管理
1. -
入離職管理制度
入離職管理辦法第一章總則
第一條宗旨
為規(guī)范XXX（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于XXX所有員工。
第三條職責 -
入離職管理制度
入離職管理辦法第一章總則
第一條宗旨
為規(guī)范XXX公司（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于XXX所有員工。
第三條職 -
20130204 招聘 入職 調職 離職管理制度
招聘入職調職離職制度編制目的：為加強人員招聘、錄用、調崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調崗、離職的各個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責部門。為醫(yī)院的經營發(fā)展提供充足合格
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招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度（精選）
招聘、入職、轉正、調動、離職管理流程 一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業(yè)流程，有效選擇適應崗位要求
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招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度
珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業(yè)流
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招聘、離職管理制度
招聘、離職管理制度
一、招聘和錄用
（一）、招聘和錄用條件
本公司招聘用員工適應本公司業(yè)務和生產需要為原則，多種渠道招聘。經資歷審查、業(yè)務考核合格后由行政部依公司人事程 -
入職離職管理制度
入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應靈敏3、身體健
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員工入離職管理制度（范文大全）
員工入離職管理制度
一、 入職程序
1、 新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復印件兩份、近期1吋免冠照片三
張。
2、 試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。
3、 若新員工在 -
員工入離職管理制度
員工入離職管理制度
版本號：20110503004
1目的
為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關程序及工作職責制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3入職管理
3.1 部門經 -
員工入離職管理制度
員工入離職管理制度
目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質量。
第一條入職手續(xù)
人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫《入職登記表》并交驗 -
人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉正、離職)
**********公司 人事管理制度 一、目的 為了加強員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。 二、適用對象 公司全體員工。 三、職責 行政部負責員工招聘、錄用、入職、離
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招聘程序,入職程序,離職程序
離職程序：
1. 正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負責人處，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。
2. 人事專員根據批示后的辭職申請書發(fā)放《離職申請表》，員 -
招聘錄用及離職管理制度
招聘錄用與離職管理制度 第一章 總則 1.1 目 的 規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本制度。 1.2 適用范圍 1.3 職 責 1.3.1總經辦
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招聘、配置、離職管理制度
招聘、配置、離職管理制度
總則
第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。
第二條 公司員工的招聘、錄用、報到、試用、保證、職務任免、調遷、解職、服務、交接、考核、 -
員工入職、離職管理制度
員工入職、離職管理制度一、 入職：1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。3、一周實習期
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入職、離職、交接管理制度（范文模版）
入職、離職、交接管理制度
一、入職
1、新聘用員工要嚴格按照公司定編制度執(zhí)行，并履行報批手續(xù)。
2、各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫
