專題：績(jī)效考核中的若干問題
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國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中存在問題及對(duì)策
國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中存在問題及對(duì)策 --以北京市熱力集團(tuán)為例 一、績(jī)效考核相關(guān)理論 （一）績(jī)效考核的含義 績(jī)效考核又稱為績(jī)效評(píng)估，是指考評(píng)主體針對(duì)企業(yè)中的每個(gè)員工所承擔(dān)職務(wù)職
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績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問題
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到建筑工程糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> http://s.yingle.com 績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問題 隨著社會(huì)的發(fā)展，和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的中國(guó)
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績(jī)效考核存在問題
績(jī)效考核存在問題（一）未成立局內(nèi)績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)和各處（室） 長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理指標(biāo)體系和年度績(jī)效計(jì)劃；結(jié)合我局實(shí)際開展年度績(jī)效管理工作；負(fù)責(zé)
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淺談事業(yè)單位績(jī)效考核問題
JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY 本 科 畢 業(yè) 論 文（設(shè) 計(jì)） 題目：淺談事業(yè)單位的績(jī)效考核 學(xué) 院： 姓 名： 賴忠榮 學(xué) 號(hào)： 專 業(yè)： 年 級(jí)： 指導(dǎo)教師： 職 稱： 二0一三年 月 目
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績(jī)效考核管理中的溝通問題研究
【數(shù)據(jù)庫(kù)】經(jīng)濟(jì)類2008年一季度【文獻(xiàn)號(hào)】1177【原文出處】中國(guó)人力資源開發(fā)【原刊期號(hào)】200712【分 類 號(hào)】F102【分 類 名】人力資源開發(fā)與管理【復(fù)印期號(hào)】200803【標(biāo) 題
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國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中的問題及解決措施（合集5篇）
國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中的問題及解決措施 籍麗宏 摘要：績(jī)效考核不僅僅關(guān)系到個(gè)人利益,更牽涉到整個(gè)組織命運(yùn)?？?jī)效考核作為檢驗(yàn)績(jī)效運(yùn)行結(jié)果的一種管理手段,在工業(yè)組織中已得到廣
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事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核問題探析
事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核問題探析 【摘 要】隨著市場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，事業(yè)單位要不斷地完善對(duì)于人員的管理，做好人力資源的管理工作，來保障事業(yè)單位正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)
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關(guān)于績(jī)效考核問題的思考
關(guān)于績(jī)效考核問題的思考績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績(jī)、工作的數(shù)量、質(zhì)量、社會(huì)效益以及工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用評(píng)價(jià)結(jié)果來判斷員工與其崗位的
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人事管理中績(jī)效考核“三級(jí)跳”
了解一個(gè)學(xué)生的考試成績(jī)，學(xué)校經(jīng)常會(huì)采取月考、段考、期終考試等形式；但要了解員工在企業(yè)中的工作表，企業(yè)管理者應(yīng)該何來考一考呢？建立績(jī)效考核制度，過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和
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采購(gòu)績(jī)效考核與評(píng)估中易出現(xiàn)的問題
對(duì)采購(gòu)的績(jī)效考核與評(píng)估一直存在著特定的問題和局限。有績(jī)效衡量專家認(rèn)為，目前大多數(shù)管理者和專業(yè)人士就像一個(gè)以一半的必需設(shè)備和很多測(cè)量無用數(shù)據(jù)的額外設(shè)備來駕駛飛機(jī)的飛
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有效防止和嚴(yán)肅追究績(jī)效考核中弄虛作假行為問題初探
有效防止和嚴(yán)肅追究績(jī)效考核中
弄虛作假行為問題初探【摘要】：對(duì)考核的組織來說，績(jī)效考核考核執(zhí)政水平，如何避免不把李鬼考核成李逵，不把李逵考核成李鬼是個(gè)大課題。隨著我市績(jī) -
關(guān)于績(jī)效考核中“扣分”與“加分”問題的思考（最終版）
關(guān)于績(jī)效考核中“扣分”與“加分”問題的思考 據(jù)《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》報(bào)道，江蘇省無錫市國(guó)家稅務(wù)局對(duì)國(guó)稅干部進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，“要改革傳統(tǒng)考核的弊端”，變傳統(tǒng)的“扣分制”為“得分
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我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核中的問題與對(duì)策研究
南開大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷 2014-2015年度秋季學(xué)期期末(2015.3) 行政管理學(xué) 主講教師：沈亞平學(xué)習(xí)中心：濱海學(xué)習(xí)中心專業(yè)：人力資源管理 姓名：李靜學(xué)號(hào)：14093001031743 成績(jī)
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當(dāng)前公務(wù)員績(jī)效考核中存在的主要問題及對(duì)策建議
當(dāng)前公務(wù)員績(jī)效考核中存在的主要問題及對(duì)策建議隨著《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，公務(wù)員管理制度進(jìn)一步完善。公務(wù)員績(jī)效考核，作為政府公共管理中的一個(gè)十分重大的問題，越來越得到了
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績(jī)效考核存在問題及解決之道2003.5.1
績(jī)效管理的問題及解決之道對(duì)人力資源的績(jī)效實(shí)施科學(xué)的管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中一項(xiàng)重要的手段和開發(fā)工具，成為企業(yè)充分利用資源、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的
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2014年度績(jī)效考核問題整改報(bào)告五篇
新泰市光明希望小學(xué) 2014年度績(jī)效考核問題整改報(bào)告 我校在各級(jí)黨委、政府與教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步完善學(xué)校管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
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淺談XX有限公司績(jī)效考核問題-終稿
淺談XX有限公司績(jī)效考核問題 績(jī)效考核之所以愈來愈被大家重視，是因?yàn)榭?jī)效考核作為一種分配機(jī)制，從內(nèi)容到形式都被賦予了新的內(nèi)涵，科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序貫穿于績(jī)效考核的全過
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關(guān)于績(jī)效考核準(zhǔn)備工作的幾點(diǎn)思路及問題
杭州天目山藥業(yè)股份有限公司關(guān)于績(jī)效考核準(zhǔn)備工作的幾點(diǎn)思路及問題
績(jī)效考核是2011年股份公司工作的重中之重，績(jī)效考核工作即將啟動(dòng)，考核前的準(zhǔn)備工作顯得尤為重要，準(zhǔn)備工作做
