專題：薪酬結(jié)構(gòu)問題
-
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬制度 第一部分 總則 一、目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即： （一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二）使薪
-
【薪酬結(jié)構(gòu)策略】
薪酬結(jié)構(gòu)策略
薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和績效薪酬)所占的比例。
供企業(yè)選擇的薪酬結(jié)構(gòu)策略主要有四種 -
薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計
薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計基于職務(wù)說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬＋業(yè)績薪酬＋福利等形式。除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎金。某
-
薪酬結(jié)構(gòu)建議
薪酬結(jié)構(gòu)建議
一、薪酬組成：基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金+保密費+企齡工資
（一）基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和 -
KPI 及薪酬結(jié)構(gòu)Research（本站推薦）
benchmark study on KPI and compensation structure, AdChina, 4As, research on website: 58.com, 51job.com, zhaopin.com and fenzhi.com Share Adchina and other benc
-
2014薪酬結(jié)構(gòu)方案（合集5篇）
薪酬方案第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。第二條 適用范圍凡公司的正式員工，除行政人事部另行
-
員工薪酬結(jié)構(gòu)實施辦法
員工薪酬結(jié)構(gòu)實施辦法一，關(guān)于底薪、全勤：不管是管理人員還是一線員工，享受同樣的待遇。二，崗位工資即是職務(wù)工資：按職務(wù)的大、小制定工資的多少區(qū)別，職務(wù)越高，工資越高，再梯級往下縮
-
商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)分析
一. 中國商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)分析
鍛造商業(yè)銀行核心員工_專題之五_薪酬管理_孫健
中美大型商業(yè)銀行薪酬激勵機制比較_林麗
中小商業(yè)銀行薪酬制度激勵機制初探_侯愛敏
中國上市 -
薪酬結(jié)構(gòu)及其設(shè)計教案
薪酬結(jié)構(gòu)及其設(shè)計 【教學(xué)目的】 了解薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。 掌握企業(yè)薪酬政策線的繪制方法。 掌握企業(yè)薪酬等級序列及其范圍的設(shè)計。 熟悉寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容。 【關(guān)鍵
-
公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度（詳細實用）
公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度一、目的為了確保薪酬分配能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1、薪酬構(gòu)成=工資+獎金+福利。2、工資構(gòu)成=基本
-
傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的類型
傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的類型
1、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
3、以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
4、組合薪酬結(jié)構(gòu) -
店鋪人員管理及薪酬結(jié)構(gòu)說明
店鋪人員管理及薪酬結(jié)構(gòu)說明 一、 薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=底薪+職務(wù)津貼+提成+額外獎勵+工齡補貼+加班工資 二、 底薪、職務(wù)津貼、滿勤獎、提成、工齡獎金額： 1、 滿勤獎：全月無任何遲
-
論民營企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)如何設(shè)計
裝飾設(shè)計有限公司員工薪酬制度分析學(xué)生姓名指導(dǎo)老師【摘要】制定薪酬結(jié)構(gòu)的重要性對匯源小額貸款有限公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計如何避免薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計上的錯誤【關(guān)鍵詞】合理的薪酬結(jié)
-
企業(yè)的薪酬設(shè)計結(jié)構(gòu)模式
企業(yè)的薪酬設(shè)計結(jié)構(gòu)模式
企業(yè)根據(jù)崗位評估體系、勝任能力評估體系和績效管理體系，確定具體的工資制度和薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)定各項薪酬所占的比例。
企業(yè)的基本薪酬結(jié)構(gòu)，宏智瑞達薪酬設(shè) -
采購部組織結(jié)構(gòu)及崗位薪酬體系（精選）
采購部組織結(jié)構(gòu)、崗位薪酬及崗位職責(zé)體系 一、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及薪酬 崗位：采購部經(jīng)理1名采購主管2名 采購員(高級采購員) 2-4名 計劃統(tǒng)計員1名采購經(jīng)理采購主管采購主管
-
法律規(guī)定以及薪酬結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計
/本次專題 薪酬體系的法律規(guī)定以及薪酬結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計 1 工資和基本工資的概念，年終獎、提成是否屬于工資？ 《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第53條：勞動法中的“工資”是指用
-
民營企業(yè)薪酬管理問題探討
民營企業(yè)薪酬管理問題探討時間：2011-04-21 14:57:09來源：論文格式作者：秩名論文導(dǎo)讀：我國民營企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)中，對于企業(yè)發(fā)展的長遠經(jīng)營戰(zhàn)略的重要性已經(jīng)有了一定的認識，但是在企
-
農(nóng)民工薪酬問題調(diào)查報告
關(guān)于農(nóng)民工薪酬問題的調(diào)查報告
-—以響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工為調(diào)查對象
商學(xué)院12東旅游郁海東
前言【內(nèi)容摘要】
春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工
